Én csak kapkodom a fejemet, hogy milyen sokan nézik naplopónak a manager csapatot adott cégnél. Mert hogy ők semmihez sem értenek, csak a napot lopják. Hogy ez mennyire nincs így, azt pont a bőrömön tapasztalom. Adott egyetemi kutatóintézet, ahol a régi jó hagyományoknak megfelelően kiváló kutatókat tesznek meg folyton felsővezetőknek. Ezek az emberek kiváló kutatók, alulról jöttek, pontosan tudják, hogyan kell kutatni, de hogy hogyan kell egy kuatóintézetet vezetni, managelni, na azt nem tudják. És ezt erősen érezzük a bőrünkön. Bárcsak valami csoda folytán valaki olyat kapnánk egyszer vezetőnek, aki a managerséget mint szakmát tanulta, nem autodidakta módon a kutatás mellett...
A másik jó példa: 45 után a derék munkások kirugdosták az addigi cégvezetőket (jó esetben csak kirugdosták, rosszabb esetben bezárták, kitelepítették vagy megölték őket). Mert ugye a jó esztergályos tudja, hogy kell csavart csinálni, és ez elég is egy csavargyár vezetéséhez. Osztán csodálkoztak, hogy egyre csak veszteséget termelnek, pedig mindenki 200%ra teljesített a sztahanovista mozgalomban...
Később, mikor országok szintjén ment ez a dolog, akkor csak néztek, hogy a gaz kapitalista nyugat hogy húz el termelékenységben, technológiában (volt fölszabaduló szürkeállomány K+F-re) és végül életszínvonalban is.
Hát, ilyen ez. Lehet, hogy a managerek látszólag csak az észt osztják, de nélkülük a munkás a fióknak kódol...
Csaba