Ez a működés egyébként nem kirívó a magyar piacon. Az a kivétel, ha egy cégnél semmi ilyesmi jelenség nincs.
Én dolgoztam ott (még egy másik évezredben), a tulajdonosok is mások voltak akkoriban (akiket azóta sikeresen kigolyóztak a cégből), de jellegében hasonló gondok akkoriban is akadtak (a felsővezetés = tulajdonosok nem cserélődött, de az általuk alkalmazott alacsonyabb szintű főnökök igen). A céget folyamatosan átszervezték, olyan nem volt, hogy egy egész éven keresztül valamely üzletág változatlan névvel, tevékenységi körrel, és főnökkel üzemelt volna.
Annyiban más volt a helyzet akkor, hogy nem válság volt, hanem konjunktúra. Így a nem túl jól menedzselt cégbe is dőlt a bevétel (= nem látszottak a gondok), és mivel tömegesen vettek fel embereket, akik között azért jók is voltak, így nem látszott pl. amikor senior emberek is léptek le. A mostani helyzetben valószínűleg még csúnyább dolgok történnek.
A folyosói dolgozói hangulat egy nagyon komoly tényező tud lenni, az ember addig el sem hinné, amíg egyszer meg nem tapasztalja, milyen romboló, ha hónapokon keresztül csak a sötét gondolatokról beszélgetnek a kollegák. És azt nem lehet eltitkolni a dolgozók elől, amikor a cégnek rosszul megy :D