Szóval ismered a finneket. Akkor ismered az ottani oktatást és a számonkérés módszereit. Teljesen a no child left behind stratégia uralkodik. És ez igaz a munkahelyekre is. A rendszer arra alapoz, hogy mindenki a tudása legjavát adja, tehát kár számon kérni, úgy sem lesz attól jobb.
Szerintem nem az általad leírtak okozzák a legnagyobb gondot, hanem az, ha egy cég fókusz nélkül sodródik. Illetve kicsiben ha egy csoport fókusz nélkül tesz-vesz. Ez utóbbi egyszerű, ha nincs munka, lehet új dolgokat tanulni, mindig fókuszálva valamire.
A magasabb fizetés nem lehet megoldás, mert ahhoz tudni kéne, hogy kinek adják a többletet. Akkor meg már nem Finnországról beszélünk (a világ egyetlen valóban működő kommunizmusáról, ahol mindenkinek van egy rally autója, egy bringája, egy síléce, egy mökkije, egy szaunája és egy Plussa pontgyűjtő kártyája).