Nem is tudom mit mondjak erre.. Ha nem az én blogomban lenne akkor rendben, továbbmegyek. De így.
Nincs univerzális szabály ez igaz.
Nem vagyok oda a demagóg sztereotípiákért. Főleg, ha az egyik mondatod pontosan üti a másikat.
Nem tudom hány közösséget vezettél már, vagy vettél részt az életükben -cég vezetése, vagy beosztottak kezelése nem tartozik ide- mert ha ezt ott is elsütöd akkor te leszel a legnagyobb troll.
A jól működő esetek -ami a te értelmezésed szerint a maradék 10%- úgy működik, hogy van egy társaság, aki szeretne valamit csinálni. Jobb esetben önként szerveződik vagy egyéb csatlakozási felkéréssel, ami szintén önkéntes. Vannak az alkotóbb egyének, és vannak akik ezeket támogatják, segítik. Számuk és arányuk változó. Persze vannak akiknek jobban látjuk a tevékenységét, mert pl. szervező tevékenységben jobb. Ő azt is végzi. Tulajdonképp ő a főnök, de ez nincs kimondva, mert ha toleráns a többiekkel, figyelembe veszi a javaslataikat, és nem mondja ki, hogy ő a boss.
Ekkor megy minden normálisan. Ha a társaság megmarad barátinak, és netán senki nem akar egyéni sikert akkor ez hosszú évekig jól is működik.
Viszont ha jön akár egy (azaz 1) darab arc, aki "vezető" akar lenni, kijelenti saját skatulyáinak irányelveit, ahogy azt is, hogy akinek nem tetszik az mehet (vagy hasonló szöveget), nos akkor jön az általad felvázolt végtelenül pimitív világkép.
Amit írsz olyat sokat láttam. Minden egyes esetben csúnya véget értek, vagy nagyon a végét járják. Lehet hogy a többi tévképzetes, de hosszútávon hasznosabb.
Bár, a mai erkölcsöknek már csak a rövidtávú értékek számítanak, de ez nem hiszem hogy nagyon hasznos. Azt sem, miszerint ez nem fog változni.
--
AGA@
Fork portal és az egyik logóm :)