Vágom. Értem, sőt még egyet is értek ezekkel. Csakhogy én nem erről írtam, merthogy van egy csomó, árnyalatnyi különbség az egyes szavak kontextusa között között. De hogy bedobjam azt az érdekességet, ami még hiányzik a threadből (nem találom a forrást, de talán az Élet rejtett logikája című könyvből van): a fizetések nem az illető embert motiválják (lásd még: CEO-k irdatlanul nagy fizetése - és a hivatkozások itt is a teljesítményre), hanem az alattuk lévőket. Arra ösztönzi a beosztottat vagy a szakmai szintben lejjebb lévő embert (nem csak CEO-viszonylatban működik a dolog), hogy dolgozzon keményen, hogy miután magasabb pozícióba jut, több fizetésért majdnemhogy kevesebb munkája legyen. Erre mondtam azt, hogy de, a pénz motiváló erő, és a CEO-fizetésekből kiindulva a sok pénz is motiváló erő. Mindig lehet venni egy újabb yachtot, egy karibi szigetet, az "elég sok van már" vagyon nem csak a BMW-nél és az adriai nyaralónál áll meg.
Az "önmagunk kiteljesedése" rész meg teljesen független a vagyontól, ebbe kár is belemenni, kár belekeverni.
Kiegészítés: a startup-mentalitást pedig nem igazán lehet összemérni azok motiváltságával, akik nem startup környezetben dolgoznak. Az előbbire az emberek csak kis töredéke alkalmas (értsd: tud és mer valamibe belevágni, keményen megmérettetni magát és képes elfogadni a kudarc lehetőségét is), így azok a motivációk, amiket írtál, csak erre a kisebbségre igazak. A többség sokkal konzervatívabb hozzáállású a pénz, a motiváltság és a karrier tekintetében :)