értsd ezt úgy, hogy fizetésemelés után nem lesz produktívabb. ehhez persze tényleg alapfeltétel egy korrekt fizetés kiindulási alapnak.
Itt már kezd három-négy dolog ok-okozati kapcsolata keveredni.
A kérdés nem az volt, hogy a fizetésemelés kihat-e a produktivitásra (nyilvánvalóan nem, ráadásul a fizetés tipikusan nem az egyénnek, hanem az alá- és mellé beosztott emberekhez kapcsolódó viszonyrendszeréről szól), hanem az, hogy motiváló-e a sok pénz a munkára vagy sem.