Először is, az angol szakszervezetek, hála a koruknak, már rég bepucsítottak a cégeknek.
A szakszervezet mindig együtt jár a korrupcióval, mert tömegek felett áll és tömegeket képvisel. Míg egy tömeg minden egyes tagját nem gazdaságos korrumpálni, addig egy szakszervezetnél elég egy-két embert megvenni.
Pont a fluktuáció csökkenés ellenes volta az egyik legnagyobb probléma. Ha nem kirúgható az alkalmatlan munkatárs, és a tehetséges dolgozó nem tud azonnal váltani, szép kényelmes dágványt eredményez.
Az állam felé történő lobbi, szép idea. A valóság az, hogy az állam sokkal hamarabb tömi be a szakszervezeti vezetők száját egy kis pénzzel, mint engedjen a kéréseiknek.
A transzparencia eléréséhez kevés a törvényi keret, és az arc. Láttam elég sok szakszervezeti arcot, akinek elég vastag az arcbőre.
A szakszervezetek cégektől függése többrétű, egyrészt fizethet cég "védelmi pénzt" a szakszervezetnek, hogy hagyják békén, másrészt a cégek felhasználhatják a szakszervezetet más, konkurens cégek tönkretételére.
Majd minden szakszervezet szivárogtat adatokat a tagjairól, politikai pártok és cégek részére. Az információ érték, és egy szakszervezet kezében igen komoly adatbázis tud összegyűlni.
"- oktatási segédletek
- képzési lehetőségek
- IT szolgáltatások nyújtása is akár"
Nagyjából ez a három jól lefedi, hogy miképp lehet nagyot kaszálni egy szakszervezettel.
Szakszervezet által akkreditált képzésekkel való lehúzása a tagoknak és a cégeknek. Hogyan is megy ez? A szakszervezeti ajánlás feltételei közé be kell építeni a szakszervezet által végzett képzéseket.
Akkreditáció nyújtása és ezáltali lehúzása képzést végző cégeknek.
IT szolgáltatások megvásároltatása cégekkel, védelmi pénz gyanánt.
T'od túl hosszú ideje élek ebben az országban, hogy ezeket valamilyen formában ne láttam volna.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "