Ha fiatal, de megvan a tudása, meg annyi munkát végez el, mint a senior, akkor két eset lehetséges:
- vagy ő nem junior
- vagy a senior nem senior.
Nekem legalábbis ezt jelentik ezek a fogalmak, nem pedig azt, hogy az adott cégnél mióta reszeli valaki a fingot (bár nagy cégeknél / rendszereknél egyébként ennek is van azért megfizetendő hozadéka. A céget ismerő kolléga jobban fog céges problémákat megoldani, és jobban is át fogja látni az aktuális rendszert, illetve ismerni fogja a történelmet, mint valaki, aki frissen kerül oda, még akkor is, ha egyébként a technikai tudása már megvan)