A szerződés aláírása _előtt_ kell ezeket a feltételeket tisztázni, nem utólag. És a szerződésben érintett másik félnek is illene ezeket feltenni saját magának, meg azt is, hogy huszonöt(!) év múlva ugyan ki, és hogyan fogja tudni érvényesíteni ezeket a szerződéseket? Ugyanis az, aki mondjuk 9 évet és 11 hónapot itthon dolgozik a húszból, azt csak a huszadik év utolsó hónapjában lehet majd előszedni, hogy hélóhe, nem volt meg a tíz éved itthon... Ha az öt éves képzésre gondolunk, Bsc esetben persze jóval hamarabb eljöhet a szivatás pillanata...