ezt a "dádá" részt nem értem. mit tudnak csinálni, ha leszarod a dolgot? a szerződésedben nyilván nem lehet benne, ha ezért kirúgnak, akkor egyrészt még jól is jártál, másrészt utána szépen munkaügyi bíróság, és biztos nyerés. minél tovább húzzák a pert, annál többet fizet a munkáltató.