Az idézett hozzászólás és az az alapján várható hozzáállás ellenszenves (nem kívánatos, ha egy nő akkor megy el szülni, amikor már hasznot termelne vagya másik idézett mondat). Egyetlen szóval sem írtam, hogy azért mert valakinek 3 gyereke van, magasabb fizetést kell, hogy kapjon. Olvasd el mégegyszer, mire reagáltál. A munkahely nem segílyszervezet, ebben egyetértünk. Azzal is tökéletesen egyetértek (egy másik hsz-ra reagálva), hogy itthon nemigen tesznek azért, hogy változzon a helyzet. Jobban szeretünk panaszkodni és kisírni a lelkünket ahelyett, hogy valami kezdeményezés történne.
A munkavállalótól elvárható, hogy a rá kiszabott feladatot a tőle telhető legjobban elvégezze, cserében ezért elvárható, hogy megfelelő fizetést/ellenszolgáltatást kapjon. Ha ez borul, akkor valamelyik fél elégedetlen a helyzettel, aminek ilyen vagy olyan következménye van. Mivel a munkavállaló valamilyen társas környezetből jön és nem biorobot, a személyes háttér is lehet konfliktusforrás, mert esetleg ütközik a munkahelyi elvárásokkal (pl. egy nőtől teljesen normális munkáltatói elvárás, hogy lehetőleg majd nyugdíjas korában szüljön). Az a munkáltató, aki ezt nem képes figyelembe venni (pl. más jellegű munka kiszabásával, megérteni, hogy orvoshoz kellett menni a gyerekkel, ezért később ér be stb.), vagy hogy értsd: nem érdekli, az minimum kisstílű, de egyéb jelzőket is el tudok ide képzelni.
Erre azt a magvas gondolatot várom, hogy a vállalat meg egy gazdasági környezetben van, konkurrenciaharc van stb., ezért a munkavállalónak ezt vagy azt kellene nyújtania. Nos, ebbe nem akarok belemenni, csak annyit, hogy a fene nagy konkurrenciaharcban elsikkad a figyelem pár dolog felett.
--
[citation needed]