Mint HR-es maximálisan egyetértek Csabkával. A tudás fontos dolog és az attitűd vagyis a munkához, kollégákhoz és saját magunkhoz való viszonyulás szintén meghatározó egy állás betöltésénél. Vagyis ha valaki kevesebbnek érzi magát diploma hiányában az látszik, ha valaki kikéri magának, hogy kevesebbnek nézzék diploma hiányában az is gond lehet. Azt gondolom, hogy ha valakinek fontos ez a kérdés akkor veselkedjen neki egy főiskolának és tapasztalja meg milyen a vizsgaidőszak, szakdolgozatírás és államvizsga. Amíg nincs ilyen tapasztalata nem fogja tudni helyesen megítélni a diplomás/nem diplomás kérdést. Ez olyan lenne, mint véleményt mondani mondjuk az okapi vadászatról, de még nem láttunk okapit, csak ismerünk valakit aki látott. :)
A HR terület támogató funkció vagyis támogatja az üzleti igényeket és a tapasztalat azt mutatja, hogy a diploma egy belépő egy pozíció megszerzéséhez, de nem garancia a magtartásához. Ha valakiben hosszú távon gondolkodnak és akár vezetőt szeretnének belőle a későbbiekben, akkor biztos, hogy kérni fogják a diplomát. Ez ellen lehet hadakozni, lehet nem elfogadni, de a helyzet az, hogy a mai megítélésben erre szükség van.