Nézd, az elképzelés három fokozatból áll:
- három hónap próbaidő, fizetés a bértábla szerint (azaz H1 vagy annál jobb a végzettség, munkában eltöltött idő alapján)
- egy év fix szerződés, a fizetés "feljavítva" H10 körülire
- majd határozatlan idejű szerződés (a kiírásból ez maradt le)
A három hónap utáni határozatlan idejű szerződés túlságosan kockázatosnak érzem, hiszen az az idő egyszerűen túl rövid. (Tavaly eléggé pórul jártam egy "leendő kollégával", és az az eset engem megviselt...)