Jobban végig gondolva én azt javasolnám, keress másik főállást. Vagy, ha egyéni vállakozóként üzemeltetnél a jövőben, akkor a mostani cégedet ne vállald el, keress más partnereket. Esetleg ha valaki tenne ajánlatot az üzemeltetésre, ott érdeklődj, kell-e nekik plusz ember.
Ugyanis az eddigi folyamatos jelenlétnek megfelelő munkavégzést fogják elvárni - mert ehhez vannak szokva - akkor is, ha a szerződésbe nem ezt írjátok. Hiába lesz papíron igazad, inkább bontják veled a szerződést majd, mert elégedetlenek lesznek (hiszen nem annyit dolgozol nekik, mint főállásban, amit megszoktak az évek során). Viszont muszáj leszel nekik kevesebbet dolgozni, mert egy cégből nem jön annyi, amennyi kiad egy normális üzemeltetős fizetést. Persze a második cégtől már nem ezt fogják elvárni, hanem a szerződött dolgokat, mert azzal nem lesz közös múltjuk, ami befolyásolná ezt.
Én látok olyan üzemeltetőt a környezetemben, aki ilyen felállásra váltott (részben Ő akarta, hogy máshová költőzhessen, de volt táptalaja a gondolatnak a cégnél is), és nem boldog. Munka ugyan annyi, pénz jóval kevesebb és küzd mint malac a jégen, hogy a fennmaradó idejében dolgozzon még valamit, amiből megél. Csak a cég járt jól a kiszervezéssel, neki se több pénze, se kevesebb melója nem lett ahogy látom.