De nem kötelező ilyen cégeknél dolgozni. Illetve ha ilyen cégnél dolgozol, akkor nyilván nem számolod bele a fizetésedbe a bónuszt, hiszen az elmúlt X év alapján tudod hogy mire számíthatsz (semmire). Azonban ha a bónusz és egyéb juttatások általában szoktak jönni, akkor én beleszámolnám.
Mondjuk képzeld el, hogy 1.5M bruttó alapbéred van, de a bónuszokkal és juttatásokkal együtt olyan havi 1.9M-el számolhattál az elmúlt 5 évben.
Kapsz egy másik munkáltatótól egy bruttó 1.7M ajánlatot, de semmiféle juttatás és bónusz nincs mellette. Akkor elfogadnád? Elvileg havi br. 200-al több, gyakorlatilag meg br. 200-al kevesebbért váltanál.