Nincs is ilyen módon szerepe.
Legfeljebb ha ilyesmi létezik valahol, mindenféle kényszer nélkül és a munka hatékonyságát a munkavállalók személyes kapcsolata javítja (nagyon sok helyen láttam ilyet), azt a HO rendszerint széttúrja. Ez lehet a vezetés számára szempont a HO engedélyezése vagy tiltása szempontjából.
Tehát mégiscsak van szerepe. ?