Pl. közjegyző, aki okiratot állít elő, papiroson, irodában, ahol átveheted. Vagy bármilyen értékesítés, amihez fuvar kapcsolódik és fuvarlevelet kell kiállítani. Vagy a szállítást átvételi elismervényen, papiroson kell igazolni, tételesen. Vagy ahol fizikai árukezelés történik, mert még nem tanultál meg otthonról targoncázni és csomagot címkézni. Stb. stb. stb. A papír használata mint tudjuk nem szégyen, de néha roppant hasznos.
Igen, legyen mikromanager, de felsőbb vezetési szinten is előfordulhat, hogy olyan mikromanagereket preferál az irányítás, akik személyesen irányítják a napi mukát. Pl. azért, mert normákat kell betanítani vagy munkafolyamatokat kell átalakítani vagy egyszerűen csak azért, mert a helyi vezető jobban tudja értékelni a munkavállalót, ha a szemébe tud nézni miközben elmondja, hogy mit vár el tőle. Nem ritka az ilyesmi se.
Én dolgoztam olyan munkahelyen, ahol a csapat nagyon összetartó volt, több helyen is, volt ahol a munkanap mindig a szembeni négycsöcsűben zárult, ahol megbeszéltük egymással a napot és volt olyan, ahol enélkül is nagyon szoros volt a személyes kapcsolat az együtt dolgozók között, ami HO esetén nagyjából elképzelhetetlen.