Nem tudom, hogy ma a kínált cafeteria elemekben (a SZÉP kártyán kívül) maradt-e egyáltalán valamilyen adókedvezmény, de az a benyomásom, hogy többnyire a választható elemek ugyanúgy adóznak már, mintha nettó bérként nyomnád a kezébe a dolgos munkavállalónak. A dolgozó az elemek mértékéről, arányáról maga dönthet, de adókedvezmény már nem nagyon jár neki semmire.
Ettől függetlenül, az említett munkahelyemen kibéreltünk egy horvát tengerparti campingben néhány bungalót májustól szeptemberig és a dolgozók beosztották egymás között a heteket. Nem volt rossz megoldás, különösen, akinek a szolgálati autóval engedélyezve volt az utazás is. Sokkal olcsóbbra jött ki a szállás így, mintha mindenki maga bérelt volna magának és ha sikerült vérontás nélkül leküzdeni a helyek és időpontok elosztását, akkor mindenki elégedett volt ezzel a "cafeteria" elemmel annak ellenére, hogy szerintem ugyanúgy adózott az egész, mintha bért fizettünk volna ki ebben az összegben.