A munkahelyed biztosít neked VALAMILYEN VÉGZETTSÉGŰ szakembert, itt nincs kifejtve a törvény betűje részletességig, tehát nem tudhatod eldönteni h. vajon rá is vonatkozik-e az orvosi titoktartás.
Ez tévedés. Az üzemorvos is orvos. Pontosan ugyanazok a titoktartási normák vonatkoznak rá, mint bármelyik másik orvosra. Ez nem játék, évezredes tartaléka van az orvosi titoktartásnak és nem a szankció miatt. Akármennyire is hozzátartozik a gyógyításhoz a kommunikáció, azt a legritkább esetben sem tudom elképzelni, hogy a dolgozó a munkahelyi intrikákról meg egyáltalán, nem az egészségi állapotával kapcsolatos ügyekről csacsogjon az üzemorvossal. Azt meg hogy ilyesmit az orvos a HR-es egyeztessen, abszolúte esélytelennek tartom.
Persze az igaz, hogyha a munkavállalónak valamilyen a munkaköre szempontjából kizáró betegsége van, akkor az üzemorvos nem fogja ezt titokban tartani. Akkor sem, ha a diagnózissal nem ért egyet a munkavállaló. Ha emiatt a munkaviszonyát a munkáltatója megszünteti, akkor a munkavállaló bírósághoz fordulhat és a munkáltató irtózatosan ráboszik, ha a munkaviszony megszüntetése nem bizonyul jogszerűnek. Jogorvoslat mindig lehetséges.