A munkahelyed biztosít neked VALAMILYEN VÉGZETTSÉGŰ szakembert, itt nincs kifejtve a törvény betűje részletességig, tehát nem tudhatod eldönteni h. vajon rá is vonatkozik-e az orvosi titoktartás. Legyen olyan ködös megfogalmazás, h. ha bármi bajod van, hozzá mehetsz bizalommal. Az apróbetűs feltételek, következményeket a munkahelyed nem árulja el neked, mint a szolgáltatást igénybevevőnek.
Ez a külsős szakember amúgy nem meglepően a munkahelyedtől kapja a pénzt ezért a tevékenységéért. Ennek a szakembernek elmondnád az ŐSZINTE véleményedet a munkahelyedről, és azokról a konflitusokról, amiket itt elszenvedtél, konkrét embereket megnevezve akik itt dolgoznak? Nem tartanál-e tőle -jogosan- hogy emiatt te bajba fogsz kerülni, ha az itt elhangzott dolgokat az a külsős ember megosztja a HR-el v. a cégvezetéssel? Utána a HR (mint a HR úgy általában mindenhol) nem fog direktben visszamenni hozzád a hallott dolgok miatt. Hanem jó gerinces hátbaszúrós taktikával fog majd keresztbetenni neked. Te meg csak sejtheted, h. a külsős ember mondta vissza nekik az ott elmondott dolgokat, bizonyítani nem fogod tudni.