Lehet, hogy félreértem amit írtál, de a készenlét, hétvégézés, éjszakázás, nagy stressz, felelősség, stb, szerintem az nem az előléptetéssel jár.
A felelősség és a stressz meg egy olyan dolog, ahol azt tapasztaltam, ha becsületes valaki, akkor úgyis ugyanúgy éli meg a dolgokat, mint a főnöke aki kétszer akkora fizetést kap (jobb esetben, ha a főnöke is az. :)).
Amit lacos írt:
Viszont jó lenne, ha ezt közép-/felsővezetők is általánosan elfogadnák, és nem cseszegetnék azokat a szépen termelő tudorbugyrokat, akik jól érzik magukat
Tényleg van olyan, hogy tolják az embert, de én olyanra tudok példát, hogy pont azért kellett cseszegetni valakit, mert már ugyanazt csinálta régen, mint akit előléptettek korábban, felelősségben, plusz stresszben, elvégzett munkában, csak nem vette észre. És megfelelő minőséggel. Akkor ne hogy már Ő ne kapjon érte ugyanannyi pénzt. Csak hivatalossá kellene tenni, és végigvinni a folyamatot (kb egy fél órás session kérdése, ahol beszélgetnek vele független kollégák). De Ő nem akart előléptetést. Végül elege lett, és felmondott. (nem biztos, hogy jól csinálta)