Kezdjük akkor ... Elhangzott, hogy azoknál a cégeknél, amelyek LMBTQ friendly-k vagy nyitottak voltak, a hatékonyság 62%-kal nőtt. Kimutatták.
Tehát, a for-profit cégek saját maguk ellenségeik, amikor most visszaskálázzák ezt a DEI-izét, hiszen a hatékonyságuk vissza fog esni.
Home Office 2. Ott is azért rendelik vissza a cégek a dolgozókat, mert saját maguk és a profitjuk ellenségei. Ugye? Hiszen a HO-ban nagyobb a hatékonyság.
Az a baj ezekkel az elméletekkel, hogy logikailag hibásak.
Egyszerűen rájöttek, hogy a gyengébb gazdasági környezetben a smoothie-készítő és egyéb kvótamunkavállalókat nem lehet eltartani. Musk esete a Twitter munkavállalóival. Emlékszünk ... Woke vs. Work ...
Ez nyilván mindenki számára ismert volt, csak a valóságtagadók számára nem.