Ötéves mézesmadzagok szoktak lenni idehaza, amikből utána nem lesz semmi. A nyomorultabb helyek pedig még ígérni se tudnak (holott az ígérgetés még pénzbe se kerül, mivel papírt se írnak róla).
Az h. egy cégnek van ötéves terve az nem egyenlő azzal h. az alkalmazott saját előremenetelére van-e benne bármi is (általában nincs).