Nem ad egy munkahely se írásba soha, sehol semmit jövőbeli ígéretet konkretizálandó. Olyan helyeken meg főleg, ahol a munkaszerződésben amúgy tételesen szereplő bónuszt is úgy fizetgetik évről évre 3 ezer embernek, h. kb kifizetés előtti este derülnek ki az aktuális játékszabályok, és az egészet amúgyis bármikor elvehetik ha fönt azt hozza ki a cégvezetés. Továbbá az emberek konkrét ~10%-nak policy alapján nem is adják meg. Ahol lehet csökkenteni ott mindent (esküszöm az élő istenre, de tényleg MINDENT) kipróbálnak és megtesznek h. ne kelljen v. ne annyit, mint amennyi "járna". Sehol senki nem fog neked semmit aláírni. Max ha valami csúcs-felső-1tízezrelék menedzser vagy olyan üzleti titkok birtokában, amik miatt jó a tárgyalási poziciód (magyarul tudod zsarolni a munkaadódat).
Mérnökként meg kb. mehetsz a búsfaszba, sehol nem fogod tudni kiharcolni amit szeretnél, ha a munkaadód nem akarja megadni. Márpedig sehol nem akarják, mert "nincspénz" "nincsbüdzsé" "megszorításvan", be kell húzni a nadrágszíjat mert a CEO is bejelentette h. céges rendezvényeket is korlátozzák már az anyaországban is" stb. Ha nemtetszik, el lehet menni önként (ezt kb hivatalos állásfoglalás, a türhő középvezér írta meg a saját hírcsatornáján az alá tartozó 2500 embernek), legalább a végkielégítésen is spóroltak egy szépet.
A lába az egyetlen módszere az átlag IT melósnak, amivel az érdekeinek érvényt tud szerezni, akár szeret 3-4-5 évente újrabeilleszkedni, akár nem, ez van.