Egyébként nem az elszámolás a kérdés, napi 8 órás munkakörben nyilván képtelenség 8 órát dolgozni. Ilyen illúziója senkinek nincs. A lényeg a munkaerő, mint erőforrás kihasználása. A cég érdeke a minél több erőforrás kinyerése a havi fixből (tekintsünk el jutalomtól és hasonlóktól, ami ismét speciális eset), figyelembe véve az erőforrási elégedettséget. Ha túlságosan hajszol, nyilván el fognak menni. Ha túl sok a lazsálás, pihenő, akkor nem lesz rentábilis. De ha már elszámolás: szerinted 8 órában mennyit kellene dolgozni, mennyivel kellene tudni elszámolni, mi az elvárható mennyiség? Vagy hetente hány feladatot lehet kiosztani egy embernek? Kettőt? Hetet? Tizet? Mi az elfogadható mennyiség, ami belefér egy huppernek? Trey: igen, valószínűleg heti 40 órás munkaköre van, elvégzi a feladatot, ha munkaköri leírásában belefér új feladat és van, akkor valószínűleg azt is elvégzi. Néha több van, néha kevesebb, ha nincs mit elvégezni, nyilván nem végez el semmit, de az már a munkáltató döntése, hogy mennyi üres járattal éri meg foglalkoztatni. Vagy Trey-nek mennyi munkát lehet adni? Hetente 3 feladatot? Vagy akár 4-et is?
Na, végül csak bebizonyítod, hogy a fehérgalléros munkakörök jelentős részében nincs értelme az idő alapú elszámolásnak... menni fog ez, előbb-utóbb levezeted magadnak. :D