Nem mindenhol van cégen belül előrelépési lehetőség. Hogy Juniorból Mediorrá, majd Seniorrá "nő fel" az ember, az attól még ugyanaz a munka - és cégen belül szinte biztosannem jár olyan anyagi előrelépéssel, mintha az ember átigazol.
A "2 évente váltani kell" dolog pedig: szerintem igaz ~U30-ig, amíg az ember Juniorként keresi az útját, a helyét, a lehetőségeit. Aztán már illik kicsit megnyugodni, meg megtalálni az alkalmas helyet, ahol azért ~5 évet kibír az ember. Talán ez a korosztály-eloszlás látszik a %-okon is.