vitatnam. eloszor is, mi az, hogy "relevans tapasztalat"? nezd meg az allashirdeteseket, kb. nem letezik olyan, ahol talalnanak olyan jeloltet, amelyik mindet tudja abbol, ami kell
Nem is kell, felreerted. Ettol meg szabad elore gondolkodni, es kiemelni jobban kifejteni azokat a reszeket, amik fontosabbak lehetnek az adott cegnek. Ha te jelentkezel egy penzugyi ceghez backend .NET fejlesztonek, te pedig mar csinaltad ugyanezt masik banknal, akkor errol beszelj, ne arrol, hogy 15 eve az allamigazgatasban voltal mar PL/SQL developer, alatta 3-4 olyan "konkret" bulletpointtal, hogy "reszt vettem riportok fejleszteseben", meg hasonlo marhasag.
Masreszt, es talan ez a fontosabb: tudod, mennyi ido egy ilyen? Megmondom: sok.
En nem tudom, ki hogy palyaz allasokra, de amikor en utoljara valtottam, akkor minden jelentkezesre raszantam legalabb 1, de inkabb 2 orat, hogy egyaltalan utanajarjak a cegnek, megertsem, mit keresnek, es ha volt kozos pont, akkor azt kommunikaljam felejuk is, elsosorban a CV tartalman keresztul. Ahova behivtak interjuzni, ott rament meg egyszer ugyanennyi ido, tovabbi felkeszulesre.
Hasamra utok, a jelentkezesek 20%-abol offer lett. Nem interju, ajanlat! Raadasul lehetett volna tobb is, csak a 3-4. offer kornyeken kiszalltam a tobbibol.
Most erted, 1100+ poziciot ir a LinkedIn Budapesten, ASP.NET fokusszal. Ebbol ki kell valogatni azt a 10-15 darabot, ami tenyleg eselyes, a tobbi csak idoelbaszas neked is, meg az interjuztatonak is.