Nem érzem úgy, hogy kevés női kollégám lenne. Soha nem éreztem szükségét annak, hogy statisztikát számoljak de ez így normális. Nők nemcsak PO, BA, SM -ek között vannak, hanem szoftvermérnökök között is. Nem is tudok olyan fejlesztőcsapatról amelyikben ne lenne nő. A standupok vezetését pedig jellemzően nőkre bízzuk, valahogy jobb úgy a hangulat. 50/50 paritás természetesen nincs, de ilyen merev elvárások egyébként csak ártanának a szakmának. Teszterek között viszont több nő van nálunk.
A bányában sem lenne értelme erőltetni az 50/50 férfi-nő arányt, vagy óvoda pedagógusok között a másik oldalon. Bár utóbbinál azért is változtatták meg az óvónő nevet, hogy férfiaknak kevésbé legyen idegen terep. Ám az mégis inkább nők számára otthonos terep.
Teljesen normális, hogy egyes szakmákat inkább nők, még más szakmákat férfiak dominálnak arányban. Az IT pont nem az a terület, amely a szélsőséges nemi eltolódásra lehetne példa. Nálunk biztosan nem, korábbi munkahelyeimen sem, talán az elsőt leszámítva de az már régen volt. Ha kvóták szerint erőltetni kezdik valahol a nemi arányok kiegyenlítését az törvényszerűen a minőség romlásához fog vezetni. Nem azért kell nőknek szoftvermérnöknek állniuk mert van hely és kvóta miatt jobban meg lehet csípni az állást, hanem azért mert azt akarják csinálni. Felvenni pedig mindig a legalkalmasabb jelöltet kell, nem a kvótába illeszkedőt.