Ez a kérdés nem csak a céggel magával és termékeivel foglalkozik.
Állítólag multiknál divat, hogy a HR az állásra jelentkezők social media jelenlétét ellenőrzi és saját céges szájíze szerint dobálja is ki a jelentkező CV-jét, mert mondjuk az nem az ő világnézetét vallják.
Ugyanez a már dolgozóikkal szemben is megy.
Ez neked belefér?