"tegyél bele extra effortot munkaidőn kívül, hogy megtanuld alaposan, amivel dolgozol, rakd oda az extra mileokat az elején"
A "mai fiatalok" valahogy pont ezt nem teszik. Még cikk is volt erről, hogy 16:00-kor már porzik utánuk a kijárat. Persze alapvetően igazuk van kicsit, hogy a munkaidő az munkaidő, de valójában abból lesz jó szakember aki tényleg hivatásként kezeli az adott szakmát és műveli hobbiból is. Az szerintem nem működik, hogy majd megtanulja a munkahelyen. A másik kedvencem a mentor mánia. Nyilván nem rossz ha van valaki akitől lehet kérdezni (szerintem minden seniortól lehetne, hisz mindenkinek vannak erősségei, gyengeségei), de az, hogy a junior azt várja, hogy egy mentor megmondja mi merre, mindenben irányt mutat, fogja a kezét.
Amikor én voltam junior, akkor nem volt semmi mentorálási marhaság, de ugyanúgy ha kérdésem volt, akkor egyik tapasztaltabb kollégától kérdeztem. Ennyi. Nyilván nem zavartam meg a dolgaiban, amikor volt ideje.
Persze ha egy feladat igényel folyamatos támogatást, akkor nyilván kell adni melléd valakit, de abban se a mentor a jó választás, hanem egy olyan kolléga aki az adott témában, modulban van otthon.