Ha non-profit lenne, akkor egyet tudnék ezzel érteni.
Viszont ez úgy nézett ki nálunk, hogy év elején mindig jött a főni és elmondta a következőket:
- a cég nagyon jó évet zárt, a profit az iparági és tőzsdei átlag felett van, 15% stb..
- a büfében megemeltük az árakat 20%-kal, mert hát infláció van..
- 5% fizetésemelést tudunk adni, mert ez az év rossz lesz.. (vagy azért nem adunk, mert a múlt év volt rossz, vagy mert az előrejelzés idénre nem jó)
- az 5% pedig fedezi az inflációt.. de ha nem is, akkor is iparágilag, összehasonlítva a hasonló cégekkel (pl Bosch) azért nagyon jó..
és amikor ezután elmondják, hogy te csak 3-4%-ot kapsz, mert a másik fizetése annyira szar, és ki kéne egyenlíteni... szóval akkor azt gondolom, hogy talán megoldaható lenne úgy is, hogy nem az én káromra történik...