Különböző beállítottságú emberek vannak: vannak, akik a nyugalmat szeretik, vannak, akik a kihívásokat.
Ez a versenyszféra, nem a nyugdíjas klub. Eleve nagyobb a pörgés, mint az államiban. Hogy van-e kupleráj? Nem tudom, azt fel kell és lehet mérni. Erre való a próbaidő. Próbaidő alatt mindkét fél indoklás nélkül megköszönheti a lehetőséget.
Bár nem látok rá arra területre (nem is akarok), ismerem a felsővezetőjüket, ha kupleráj van, azzal tisztában van. Lehet, hogy pont azért keresnek embert, hogy azt tegye rendbe. Ha így van, akkor az egy kihívás, szép feladat lehet. Vannak, akiket ez elijeszt, vannak, akiket ez motivál.
Ahhoz pedig, hogy valakit ne tudjanak megvezetni, nem feltétlen baj, ha ismeri az összes munkafolyamatot.
Mondok egy példát: engem nehezen tudna egy technikus vagy egy rendszermérnök hasba akasztani, hogy x y munkafolyamat meddig tart, mert én mindegyikben dolgoztam hosszú éveket, a mai napig el tudom végezni a munkájukat bármikor.
Kóklerekre, jobhopperekere szerintem ott sincs szükség.