Szerintem ha elmész egy mélyépítő céghez, nem tervezhetsz egy hidat a Duna fölé a második héttől kezdve csak azért, mert van egy építőmérnöki diplomád.
De, ha húsz éven át Duna méretű folyó feletti hidakat terveztem világszerte, akkor bármelyik céghez oda tudok menni Duna méretű folyó feletti hidakat tervezni és nem kell hozzá két év, hogy szokjam a céges légkört. Pusztán az számít, hogy van-e 20 év tapasztalatom hidak építésében és ebből mennyi volt az, ami Duna méretű folyó feletti híd volt. Az, hogy ezt konkrétan milyen cégnél csinálom épp, az teljesen irreleváns, mindenhol nagyjából ugyanúgy kell hidat tervezni, csak tanulni tudok abból, hogy látok több céget működés közben.
És ha valaki két évente munkahelyet vált, akkor soha az életben nem tervezhet érzésem szerint hidat a Duna fölé.
Hogyne tervezhetne. Én például ezzel az életúttal több magas rendelkezésre állású és nagy terhelésű rendszert tettem össze, többek között például én írtam kompletten azt a szerver oldali szolgáltatást, ami ÁNYK-ból fogadja a feltöltött nyomtatványokat. Mindezt úgy, hogy mindössze 5 - azaz öt - hónapot voltam az adott cégnél és kb. ez volt a fő tevékenysége a portálnak. Nyilván kellett hozzá az, hogy ezt megelőzően is tettem össze ilyen rendszereket és nem ott tanultam meg.
Az emberek az első perctől hasznosak, de ahhoz, hogy egy összetett rendszert zsigeri szinten, rutinból, azonnal tudj, ismerj, bizony sok idő kell.
Ehhez 20 év szopás kell és nagyjából mindegy, hogy ezt egy cégnél töltöd el vagy tíz cégnél 2-2 évente. Illetve nem, ez utóbbi sokkal jobb, mert nem kihalás alapján kerülsz pozícióba, hanem tudás alapján és a tudást nem egy cégnél szeded össze, hanem több cégnél, ahol más-más szempontokat, technológiákat, eszközöket és folyamatokat ismersz meg. És adott esetben vezetsz be.
Amikor reagáltam a hozzászólásodra, mindössze azt kifogásoltam meg, hogy a gyakori munkahelyváltás véleményem szerint rossz a cégeknek és rossz a munkavállalóknak.
Kurvára rossz lenne a világnak, ha mindenki egy cégnél húzná le az iskolától a nyugdíjig tartó időszakát, nem véletlen, hogy anno a céhek is az inasévek után gyakran több éves kötelező világkörüli tanulmányútra küldték a leendő mestereket, hogy táguljon a horizontjuk, lássanak más mestereket munka közben, hozzanak vissza tapasztalatokat.
Nyilván, ha valaki felületes, akkor ez a cigány élet működhet, csak ne legyen már szinte elvárás.
Az, hogy neked személy szerint kényelmes ez és esetleg rettegéssel tölt el, hogy céget kellene váltanod, az más kérdés, csak ne próbáld meg érvekkel racionalizálni.