A leírt eset akár lehetne is jó példa, de önmagában ennyi biztosan nem elég a határozott idejű munkaszerződés létjogosultságához. Egy 3/4..2 év hosszú határozott idejű munkaszerződés pl. szinte semmilyen esetben nem áll a munkavállaló érdekében. Ezt lehet kompenzálni egy irreális felárral (van az a pénz, amiért korpásodik a hajam - na, hányszorosát fizeted a piaci bérnek, kedves munkáltató?), de ezt meg nagyjából nem fizeti ki senki.