A visszaélések melegágya, kettő esetet leszámítva sehol nem láttam olyan indokát ennek a szemétdombra való foglalkoztatási formának, ami ne arra irányult volna, hogy valakivel (jellemzően a munkavállaló, esetleg egy harmadik személy, pl. befektető, hitelező) kiszúrjanak.
A két szürkezónás eset:
- Specifikusan egy projektre szerződni (helyette lehetne contracting)
- Kieső munkavállaló helyettesítése (helyette lehetne kölcsönzött munkaerő)
Ha nem is betiltanám, de kb. hasonló kategóriába sorolnám, mint a tagi kölcsönöket. Nem tilos, de automatikus ellenőrzés jár érte.
Mielőtt megkérdeznéd, betiltanám az egy hónapnál hosszabb felmondási időket is, leszámítva azokat az eseteket, amikor az egyik fél felmondáskor (nem szerződéskötéskor, mert akkor a cégek úgyis kikényszerítenék) hajlandó a másik fél javára eltérni.