A munkaadónak az érdekei a legtöbb esetben nem egyeznek meg a te érdekeiddel. A munkaadónak sokszor előnyösebb a bónusz kifizetése, mint a rendes fizetés.
1, Amennyibbe a cég bevételei szezonálisak, akkor érdemes a működési költségeket alacsony szinten tartani és az adott üzleti év végén szétosztani a szétoszthatót.
2. Amennyiben munkavállaló munkája fontos, a kiesése, távozása a cégtől komoly érvágást jelentene, akkor a magas havi fizetés öngyilkosság a cég szempontjából. Ha jól van belőve a fizetése a dolgozónak, akkor esélye sincs év közben lelépnie (nincs tartalékképzése) és az év végén belebegtetett bónusz kellő motivációt ad, hogy húzza az igát az egész évben. Ezt 3-4 éven át is el lehet játszani kicsi év végi bónuszokkal, aztán egy kiemelkedővel. A hülyébb alkalmazott még tapsol is neki. Ez egyébként sokféleképp el lehet adni. pl. commitment szerződéssel is.
3.Magas fluktuációnál, a bónuszokkal lehet spórolni. Egyrészt az új belépőknél általában egy év után lesznek jogosultaka bónuszra, tehát addig nyomott fizetésért dolgoznak, az idő előtt kilépőknek meg nem kell bónuszt fizetni. Plusz a kilépések tervezhetővé válnak. pl. lehet januárra időzíteni a felvételi kampányt, hogy a márciusban távozók helyett legyenek új emberek.