Aki nem még az állásinterjún kérdez rá az összes fasiszta szarságra, amivel utána a munkaadója akarja gyötörni évekig, az egy hülye. Vagy a nagyvonalúan elhallgatott szabályzatokra (eleve a szabályzatok tartalmát csak azután imserheted meg, miután aláírtál, egy lakáshitelt aláírnál vakon úgy h. a bank a kamatokat EBKM-et majd csak az aláírás után fedi fel?), a juttatások mögötti valóságra. A homeoffisz nincs feketén fehéren a munkaszerződésben megengedve csak "mi így szoktuk" aztán a szokás 1 hónap után átváltozik olyanra ami nem neked kedvez, de leírva nem volt semmi a munkaszerződésben akkor ezzel seggreestél. A szabályzatok változhatnak hetente is, ahogy épp a szél fúj. A munkaszerződést meg hivatalosan módosítani kell, a munkavállalónak alá kell írnia ahhoz, hogy érvényesüljön.
El kell dönteni, mennyire kell az adott meló. Nem csak a munkavállaló van egy állásinterjún tesztelve. A munkaadót is ugyanúgy megizzaszthatja a felvételiző. Sok baljós előjelet, kamuzást, sumákolást ki lehet olvasni már ilyenkor. És akkor nem a próbaidő 2.-3. napján áll fel az ember h. Na ezt beszoptam, kereshetek új helyet megint hetekig hónapokig! Hanem már eleve nem is megy el oda ahol már az interjún kiderültek a disznóságok. Tegyük hozzá, kevés az olyan hely ahol már az interjún ki lehet szúrni h. itt szar lesz az élet és innen menekülni kell. A dörzsöltebb melóhelyeken az interjúztatóknak a sok év rutin vastag bőrt szokott növeszteni. Ezért jobb, ha van ott ismerős, aki ŐSZINTÉN elmondja, mi a jó és mi a szar az adott helyen, akkor azok alapján tud az ember döntést hozni, és nem a felvételiztető ember körmönfontságain kell átlátni.
Van az a pénz persze, amiért elviselné az ember a kémkedő szarokat a gépen.