Ez így van, beszophatja, de akkor nem lesz jogszerű. Ezt a kémlelést, meg egérmozgás alapján teljesítménymérést a munkáltató elbukja akármelyik munkaügyi bíróságon. Ez csak akkor állna meg, ha a munkavállaló tényleg nem dolgozik, de arra meg nem kellően bizonyító erejű önmagában, hogy valami kétes kémprogram szerint az egérmozgás nem elég. Ezzel az egész szoftveres trükközéssel kitörölheti a munkáltató. Persze, tőlem mindenki azt csinál, amit akar, én nem adok tanácsot. Csak azt tudom írni, hogy én mit csinálnék, és mi állja meg a helyét jogilag.
Hasonlóval vergődtek a covid időszakban az iskolák is, amikor távoktatás, távvizsgázás volt, webkamerán vizsgáztak szóban, meg online teszteket írtak a saját gépükről, sok helyen az amcsiknál ott is kémszoftvert telepítését kényszerítették ki a gépre, és próbáltak embereket az alapján megfogni, meg hogy a webkamerán hová mozog ki a szeme, de jól besültek vele. Szemmozgásra kivédték a hallgatók, hogy nekik ilyen testi fogyatékosság, meg koncentrációs zavar miatt mozgott annyit a szemük (orvosi igazolást is szereztek), nem azért, mert puskát olvastak, a kémszoftvert meg a valódi puskázók kijátszották azzal, hogy valami külön tabletről-telóról vagy papírról puskáztak, amit a PC-ről futó kémszoftver nem érzékelt, ők meg jót röhögtek a markukba.
Ezt tudomásul kell venni, hogy otthonról senki nem ellenőrizhető teljesen. Ha nem bíznak a munkavállalóban, akkor vonják meg simán a home office-t, „mert csak” alapon, az ellen nem lehet kifogás. Ha viszont bíznak benne, akkor bízzanak, akkor meg azért felesleges a kémkedés.