Az adatkezeléshez nem kell hozzájárulást gyűjteni, a hozzájárulás kivétel és nem főszabály. Az adatkezelésednek jogalapja kell hogy legyen, ezek közül csak az egyik a hozzájárulás.
A foglalkoztatott emberek esetén a jogalap részben a szerződés teljesítése lesz (foglalkoztatáshoz kapcsolódó adatok), a maradék pedig a vállalkozás ilyen-olyan jogos érdeke. A munkavállalót egyszerűen tájékoztatod az adatkezelésről, hozzájárulást nem gyűjtesz és akkor elkerülőd hogy rossz jogalappal kezeled az adatokat.
Az egyenlőtlen erőviszony nem a szerződést semlegesíti, hanem a hozzájárulást. A hozzájárulás GDPR fogalma szerint önkéntes, márpedig egy munkáját féltő jómunkásember esetén amikor orra tolnak egy papírt, hogy add a hozzájárulásod, akkor az önkéntesség elve sérül.
Az hogy ti ujjlenyomatot használtok, a ti dolgotok. A munka törvénykönyvét lehet lapozgatni, le van írva, hogy ezt kizárólag milyen esetben lehet és pont. Ha nem akartok törvénysértőek lenni, akkor belépőkártyára vagy más nem biometrikus dologra cserélitek. Vagy együttéltek azzal, hogy esetleg egy kirúgott dolgozó felnyomja a céget...