Véletlenül beleolvastam a topikba, ha már idekerült a sor, akkor egy kis korrekció a GDPR kapcsán. Munkavállalóval az egyenlőtlen erőviszonyok miatt nem iratunk alá hozzájárulást, érvénytelen lesz a dolog. Ajánlom ennek a gyakorlatnak elkerülését.
Biometrikus adatkezelés meg csak akkor lehet, ha a munka törvénykönyvében megjelölt esetben használják, egyéb esetekben idehaza tilos.