Ja, tudok valamit: rendelkezem az értő olvasás és összefüggésekben gondolkozás képességével, amivel te láthatólag nem, és ezzel a szuper képességgel el tudom olvasni az MT-t, látom benne, hogy ilyesmi kötelezvénye a munkaadónak, annyi van, hogy:
158. § (1) A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni.
Felhívnám szíves figyelmedet arra, hogy a számla egyes számban van. Csodálatos további képességeimmel ebből azt is le tudom vezetni, hogy ha neki ez nem kötelező, akkor ez max olyan dolog, amiben meg lehet állapodni, pl a szerződésben, ha ezt mindkét fél akarja*. Hívhatjuk pongyolán extrának. És ebben bizony benne van az is, hogy visszautasíthatja a kérésedet.
Az meg, hogy mi érné meg a munkavállalónak, irreleváns. Rengeteg más minden is megérné, pl hagyhatná, hogy a munkaeszközöket magán célra használd, esetleg esténként bent aludj az irodában, vagy hétvégén kirándulni menjél a pool carral. Aztán ezeket ugyan engedheti, de mégse muszáj neki csinálni. A nemi életed a bankszámláiddal meg úgy jön ide, hogy ha annyira ügyes voltál, hogy kitaláltad a tutit, és nem egyeztettél előre a céggel arról, hogy hajlandó-e ilyenre, akkor itt nem az én értelmi képességeim haladja meg valami.
*És igazából meg ez sem állja meg a helyét, ha a bíróúr valójában értelmezi az a mondatot, akkor könnyen juthat arra, hogy oda pontosan az van írva, hogy a munkabért vagy kpban, vagy egy darab számlára kell fizetni, ez egy kijelentő mondat, nincs benne lehetőség eltérő megállapodásra, szóval ebből a kettőből lehet választani a szerződő feleknek.