Miért lenne diszkrimináció a "nagymellű titkárnőt keresek", ha kötelező jelleggel megkövetelném a gépírási tudást (ld. "titkárnő"), és a jelentkezők közül a legbögyösebbet venném fel (ld. "nagymellű")? Pontosan aszerint értékelek, amit kiírtam, nem?
Tudom, nem gyakori eset, de egy ruházat-gyártó cégnél pl. el tudom képzelni, hogy igencsak súlya van annak, hogy az ügyfeleket fogadó titkárnő ne csak szakmailag legyen alkalmas, de olyan alakja, alkata, kinézete is legyen, hogy a cég termékeit csak így mellékesen is előnyösen tüntesse fel mondjuk egy tárgyalás előtt.
Vagy, ha egy fogászatra belépve a portás diszkrét és alternáló fogsorral mosolyogna rám, hát úgy fordulnék vissza azonnal, hogy a sapkám továbbrepülne. Tehát itt a portás felvételénél jogosnak látnám a rendezett fogsort, vagy az annak kialakítására való hajlandóságot.
Meg hát aztán vannak országok, ahol a túlnyomó többség közismerten és erősen rasszista, pl. Izrael. Ha mondjuk olyan cégről van szó, aki túlnyomórészt izraeliekkel üzletel, nem igen segíti a sikert, ha mondjuk a titkár arab szabású, vagy Uram bocsá' magas, kékszemű és rövidre nyírt szőke haja van. Na ezt is valahogy "le kell szabályozni", nemdebár :) ?