Oké, akkor letisztázva: aszerint mérlegeljem a jelentkezőt, amit a hirdetésbe leírtam, hogy ne vezessem félre, ezzel sérelmet okozva neki (kidobott idő, csalfa remények, lemondott másik lehetőség, stb.). Helyes és jogos.
Csak akkor hadd írjam bele a hirdetésbe azt, ami tényleg belejátszik a döntésembe, vagy legalább annyit, hogy "plusz személyes szimpátia megítélése alapján", és ezért ne háborodjon fel a világ. Ha nem fogadja el, vagy nem akar (ennyire) (nyíltan) előítéletes embernek dolgozni, ne jelentkezzen, illetve ha jelentkezik, tudja előre, hogy az arc-faktor is belejátszik. (Ha ez annyira elítélendő, akkor nem lesz jelentkező, nekem felkopik az állam, és így a társadalom az általad leírt elv szerint ezzel alámfűt, hogy ugyan vegyek már vissza a hévből :)...)
Amúgy meg természetesen a kiírt feltételek lesznek a legmérvadóbbak, már csak a saját jól felfogott érdekemben is, hiszen nem akarom direkt félrevezetni a jelentkezőket, lévén az nekem is csak kidobott vesződség. Mindent leírni nem lehet (ahogy ugye a diszkrimináció sincs pontosan definiálva), pontos súly-tényezőkkel meg ilyesmivel, mert emberi dologról lévén szó, elmosódottak a határok, de nekem eddig legalábbis nyilvánvaló volt hozzáérteni ezek meglétét. Ha ezek szerint nem az, akkor vonjuk le a tanulságot: oda kell írni, és akkor nem kell kamu indokokon vitázni. Hmmm?