Érdekes dolog ez, mindenki a diszkrimináció ellen beszél, akkor hadd szóljak pár szót a diszkrimináció mellett. Hogy sértődés ne essen, a diszkrimináció alanyai legyenek itt most mondjuk a vikingek :).
Tegyük fel, hogy van egy cégem, én vagyok a tulaj, az igazgató, minden egy személyben. Fel akarok venni valakit, akivel majd együtt fogok dolgozni. A saját pénzemből fogom adni a fizetését, hogy csináljon meg nekem valamit, amivel én majd kezdek, amit akarok. Akkor mi a fenéért ne választhatnám meg én azt az embert úgy, ahogy nekem tetszik, mindenféle külön indoklás nélkül? Ha teszemazt nekem rohadtul unszimpatikusak mondjuk a vikingek, akkor mi a ménkőért ne mondhatnám azt egy viking jelentkezőnek, hogy "nézd öreg, veled garantáltan nem tudnék együtt dolgozni, mert rühellem a fajtádat úgy, ahogy vagytok, neked különösen nem tetszik a képed, márpedig ide olyan ember kerüljön, akivel jól kijövök"? Egyáltalán, milyen jogon szólnak bele, hogy mit csinálok a saját pénzemmel, kit fogadok fel azon? Ha tegyük fel alkalmi munkára keresek valakit, mondjuk az eldugult budit kell kipucolni, és két vízvezetékszerelő hirdetését olvasom, az egyik viking, a másik nem, akkor ugye nem kell indokolnom, hogy miért a nem vikinget hívom ki, hát akkor egy web-fejlesztésre miért kellene? Meg egyáltalán: én cégem, én pénzem, én kollégám (lenne), hát kinek mi köze ehhez?
Másik oldala a dolognak. Tegyük fel, hogy gép-összeszerelő cégem van, ahol futószalag mellett dolgozik jelenleg 99 db férfi. Ha emellé 100.-nak felveszek egy nőt, akkor fújhatom a munkamorált és a hatékonyságot, mert az egész kancsorda a hölgy körül fog nyüzsögni egész nap, mármint amikor nem a vélt sérelmek lebrusztolása zajlik a gyárudvaron. Tehát erre a helyre a saját jól felfogott érdekemben nem fogok nőt felvenni, pedig amúgy, csak önmagát tekintve alkalmas lenne. Továbbmegyek: még akkor sem veszem fel, ha sokéves gyakorlata, végzettsége, stb. van, mert nekem többet ér, hogy ha egy emberem csak 80%-on teljesít, mint ha ő 140%-on, de a többi 99 meg csak 90%-en.
Ez akkor most "munkaviszonnyal összefüggő körülmény" vagy sem? Mert ha igen, akkor az is az, hogy származása, bőrszíne, neme, vallása, stb. miatt "nem jönnék ki vele jól, és ez a munkakapcsolat hatékonyságát rontaná". Feltéve persze, hogy egyelőre még nem írja elő törvény, hogy mindenkit szeretnem kell, méghozzá pontosan egyformán...