A felmondási idő általában eltérő attól függően, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezi. Ha a munkavállaló mond fel, és a szerződésben nincs meghatározva felmondási idő, akkor az 30 nap. Az azonnali hatállyal felmondás nem egyszerű, komoly következményei lehetnek.