Egy kicsit másképp is meg lehet közelíteni a dolgot.
Ha hiszitek, ha nem, egy team jobban működik akkor, ha munkán kívül is kommunikálnak az emberek. Ezt kisérletek igazoljálk, csináltak már olyat, hogy egybevonták a K+F szakemberek és a marketingesek dohányzó, kávézó részét, és láss csodát, jobb ötletek születtek. Evvel nem azt mondom, hogy olyan céget kellene csinálni, ahol csak dohányosok dolgoznak, de nem feltétlenül hátrány.
A gangon bagózva/kávézva lehet a legjobb kapcsolatokat kiépíteni, ami egyébként igen inspirálóan hat a közös munkára. Ez a "aki 10 percnél többet szünetel egy órában" hozzáállás meg divat volt a xx század elején, csak az a gond hogy azóta már rájöttek, hogy ez nem működik. Ha valaki 10 perc alatt csinál meg annyi munkát, amennyit más "káros szenvedélyektől" mentes kolléga 1 óra alatt, és közben megiszik 2 kávét és elszív 5 cigit, a munkák minősége megegyezik, emellette az adott ember kapcsolatai jók a kollégáival, akkor ő a jobb választás. Az, hogy valaki dohányzik e, vagy sem, nem függ össze FELTÉTLENÜL azzal, hogy mennyit dolgozik. Ha így választ valaki, elég könnyen vezeti saját magát is félre, sőt, akit felveszel, abban is ott lesz a félsz, hogy mit fog kitalálni az ember legközelebb. Ez az álláshirdetés töb szempontból is hibás, bocs a kisregényért.