Nagyon helyesnek tartom, ha az ilyesmi megkötéseket rögtön az elején kirakják nyíltan. Végülis az teljesen a tulaj dolga, hogy kiket fogad fel a cégéhez dolgozni, az meg az enyém, hogy egy hófehérségig steril, sótlan, sápadtarcú brigádban egy héten belül kiakadnék és nagy valószínűséggel felmondanék, így aztán minek lopjuk egymás idejét szépelgő hazugságokkal.
Ha valahová jól idomított droidfalka kell, hát legyen, én viszont hiszek abban, hogy a legjobb ötletek akkor jönnek, amikor a fél bagázs kimegy meló után rendet vágni a sörök között, és a harmadik-negyedik után előkerülnek a szalvétás vázlatok, valamint abban is, hogy a világ legjobban managgelt 'enterspájz kommunikésön szervere' és 'korporáte információ-áramlási poliszije' sem ér annyit, mint amikor egy kávé mellett a legkülönfélébb emberek szabadon megbeszélik egymással, hogy mit miért hogyan is kéne.
Egy cég olyan, mint egy kis falu: megvan a maga élete, és akkor megy jól, ha azt nem akarják erővel 'boldogítani', azaz nem csinálnak belőle se munkatábort, se zárdát. Aki meg ilyesmire vágyik, annak kívánok sok szerencsét, de mivel megérteni nem tudom, minősíteni sem szeretném...