Látom, hogy a jogi oldallal nem szeretnél foglalkozni, de azért itthagyom ezt az infót, mert megelőzhet néhány problémát. 2019 április óta biometrikus azonosítást nem csak hogy megtagadhatja a dolgozó (mint fentebb írták), hanem kifejezetten tilos is telepítened. Ez alól csak azok kapnak felmentést, akik a törvényi explicit felsorolásban beleférnek. Munka törvénykönyvéből:
11. § (1) A munkavállaló biometrikus adata az érintett azonosítása céljából abban az esetben kezelhető, ha ez valamely dologhoz vagy adathoz történő olyan jogosulatlan hozzáférés megakadályozásához szükséges, amely a) a munkavállaló vagy mások élete, testi épsége vagy egészsége, vagy b) törvényben védett jelentős érdek súlyos vagy tömeges, visszafordíthatatlan sérelmének a veszélyével járna.
Ezek után a törvény még felsorolja, hogy milyen jelentős érdek lehet a b) pontban (minősített adat, lőfegyver, kémiai-biológiai veszély, nukleáris anyagok, BTK szerinti különösen nagy vagyon érték). Az általad vázolt célok ide nem férnek el, ennél fogva minden biometrikára épülő megoldás (ha legálisat szeretnétek) kuka.
A munkavállalók, főleg ha saját érdekükről van szó, ezekben a kérdésekben meglepően hamar kikupálódnak, arra szerintem nem érdemes számítani, hogy úgysem tudja senki, hogy ez nem legális...