"A vélemény megléte egy dolog. A kinyilvánítás mikéntje nem mindegy. Ha ártasz vele a cégnek, akkor ne csodálkozz, ha nem honorálják azt."
Ezek szerint egy boeing alkalmazottnak nincs joga hozzá - legalábbis amíg a ott dolgozik -, hogy a klímaváltozással kapcsolatos véleménye egyezzen a jelenlegi ENSZ véleményével.
Amennyiben a klímaváltozással kapcsolatban a kibocsátás csökkentése mellett van véleménye, így az a repülés csökkentését is jelenti (túl sokan repülnek, ami túl nagy ökológiai lábnyomot jelent), ami a cégének mivel épp ebben az iparágban működik, kárt okoz.
Másik oldalról, ha egy egyetértően posztol egy alkalmazott pl. a facebook-ra a most zajló ENSZ klímacsúcsról, azt a cég jogosan rughatja-e ki vagy presszionálhatja-e, hogy felmondjon, mert kár okoz az őt alkalmazó cégnek?