Kerestem egyet, hogy ne csak vaktában dobálózzunk a számokkal. Szóval 2018 előtt minimum 1% + 1% volt (és tipikusan 5% + 5%-ig lehetett felmenni, legalábbis a mi szakmánkban ez volt kb. általános).
2018 áprilistól minimum 5%-nak kell a számlára érkeznie, és a munkáltató fizet minimum 2%-ot. Vagyis 3%+2% lehet az általános, ha egy cég mondjuk nem akar a minimum fölött fizetni. (De jófej cégeknél lehetne akár 0+5% is, illetve sokan maradtak az 5+5%-nál).
2019 áprilistól minimum 8%, amiből a munkáltató fizet minimum 3%-ot.
És ugyan automatikusan bekerül az ember a rendszerbe, viszont ha kéred, ki lehet kerülni belőle.
Nekem alapvetően tetszik a rendszer
Ugye egyfelől van az, hogy 5%-kal csökken a bruttó fizetésem, tehát valamivel kevesebb jön a számlára.
Másfelől van az, hogy van egy megtakarítási számlám egy nyugdíjpénztárnál, amin a tőke minimum a havi bruttó fizetésem 8%-ával növekszik, és mellette van valami hozama is (nem túl magas, ilyen 1%-3% körüli általános).
Igazából a korábbi helyzetet tartottam jónak, ami választási lehetőséget adott: ha valakit nem hoz lázba a dolog, simán fizethetett csak 1%-ot. Ha valakinek tetszik, 1% helyett mondjuk 5%-ot tehetett bele, és havonta a bruttó fizetés 10%-ával növekedett a tőke. Azért a bruttó 10%-a az majdnem két havi nettó fizetés, szóval nem csak csepp a tengerben. Ettől az adóévtől nem nagyon van már választása az embernek. Befizeti mindenki az 5%-ot, amit a cég jófejségtől függően kiegészít 3-5%-kal.
Az egyetlen dolog az maradt, hogy ha valakinek ez az 5% már túl sok, akkor kiléphet az egész rendszerből.